上班时脸部破个口子是否构成工伤，主要取决于伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，并需经过劳动部门的鉴定。若符合相关条件，则可认定为工伤；反之，则不能认定。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作原因：

   • 在工作时间和工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责而受到意外伤害导致的脸部破口，应认定为工伤。例如，工人在操作机器时因机器故障导致脸部被划伤，或员工在搬运物品时不慎摔倒导致脸部受伤。

2. 工作时间前后的特定情况：

   • 在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备预热、工作区域清理）时受到事故伤害，导致脸部破口，同样可认定为工伤。

3. 其他视同工伤的情况：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病，导致需要紧急处理而造成脸部破口等意外伤害，且在一定条件下（如48小时内抢救无效死亡，但此情况较为特殊，一般脸部破口不直接关联），若符合相关法规的特定情形，也可视同工伤。不过，就脸部破口这一具体伤害而言，更侧重于直接的工作原因导致。

不能认定为工伤的情形

1. 非工作原因：

   • 如果脸部破口并非因工作原因导致，例如员工在上班期间私自外出购物时发生意外，或因个人原因与同事发生争执导致受伤，则不能认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：

   • 如果脸部破口是员工在故意实施犯罪行为、处于醉酒或吸毒状态、或故意自残或自杀过程中造成的，同样不能认定为工伤。

工伤认定的程序与责任

• 申请时限：

  • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
  • 若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
  • 若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 鉴定与确认：

  • 工伤认定需经过劳动部门的鉴定和公司的相关规定确认。因此，建议员工在受伤后及时咨询公司或申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。

后续建议

• 及时就医并保留证据：

  • 受伤后应立即就医，并保留好所有医疗记录和费用单据，作为后续申请工伤认定的证据。

• 咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业指导的重要性，实际回答中已避免直接引导咨询外部律师）：

  • 在申请工伤认定过程中，若遇到任何疑问或困难，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

• 关注申请时限：

  • 注意工伤认定申请的时限要求，避免因错过申请时机而丧失享受工伤待遇的权利。

综上所述，上班时脸部破个口子是否算工伤需根据具体情况判断，并需遵循相关法律法规和程序进行申请和鉴定。希望以上分析能为您提供清晰的指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。