结论：上班被鸡蛋崩脸是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断是否符合工伤的认定条件。
分析：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
具体情境分析：
- 如果鸡蛋崩脸是工作过程中的意外：例如，在烹饪、食品加工或相关工作中，因操作不当或设备故障导致鸡蛋崩溅到脸上，且这种崩溅是工作过程中难以避免的意外，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 如果鸡蛋崩脸与工作无关：例如，在休息时间或非工作场所，因个人原因（如与同事开玩笑、打闹）导致鸡蛋崩溅到脸上，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
工伤认定的程序：
- 如果发生上述可能构成工伤的情况，员工应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会根据受伤情况、工作性质、工作环境等因素进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。
建议：
- 及时报告：如果发生类似事件，无论是否构成工伤，都应及时向用人单位报告，以便用人单位及时采取措施并了解情况。
- 收集证据：如果可能构成工伤，应尽可能收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果未被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用等损失，但可以根据具体情况考虑是否通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。