皮外伤一公分是否算工伤，不能仅依据伤口大小来判断，而需要结合具体情况进行综合考量。以下是从不同角度的分析：

1. 工伤认定的基本要素：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要同时满足工作时间、工作场所和工作原因等要素。如果皮外伤是在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的，比如在操作机器时被工具划伤、搬运货物时被尖锐物品划破皮肤等，这种情况通常可认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作：

   • 在工作时间前后，如果是在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到皮外伤，也可认定为工伤。例如，上班前整理工作工具时受伤，或者下班后清理工作场地时被划伤。

3. 非工作原因导致的皮外伤：

   • 如果皮外伤是由个人违规操作、自身疾病突发等非工作原因造成的，一般就不能认定为工伤。比如员工违反操作流程导致受伤，或者在工作中突发疾病晕倒擦伤等。

4. 实际案例分析：

   • 以小朱为例，他在工厂工作时手部出现皮外伤。如果小朱是在工作时间、工作场所因工作被工具划伤，那么应认定为工伤。但如果工厂方面认为小朱是因个人违规操作才受伤，那么就不属于工伤。这种情况下，双方会产生争议，最终需要由劳动保障行政部门根据具体情况作出认定。

5. 工伤认定的程序：

   • 认定工伤需要向社保行政部门申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的结论。

给你的建议：

• 如果你在工作中受到了皮外伤，并且认为符合工伤认定的条件，那么应及时向用人单位提出申请，并由用人单位向社保行政部门申请工伤认定。
• 如果用人单位未提出申请，你也可以自己或委托近亲属、工会组织在规定时限内向社保行政部门提出申请。
• 在等待工伤认定结果期间，你可以保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以备不时之需。

总之，皮外伤一公分是否算工伤，需要结合具体情况进行综合考量。如果你有这方面的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。