关于“工作原因感染算工伤吗”这一问题，不能一概而论，而需根据具体情况及法律法规来细致分析。以下是从多个角度对这一问题的全面解答：
一般情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，通常情况下的感染并不符合工伤认定的标准条款，因此一般不会被认定为工伤。工伤主要涵盖因工作原因受到的事故伤害、职业病等特定情形。
患职业病导致的感染：
- 如果感染的疾病被纳入《职业病分类和目录》，并且能证明是因工作接触导致的，那么这种感染可以被认定为工伤。例如，某些在特定职业环境中因接触特定病原体而感染的疾病。
特殊情况（如新冠疫情等）：
- 在特定的公共卫生事件中，如新冠疫情期间，根据相关政策规定，医护人员及相关工作人员因履行工作职责感染新冠病毒或因此死亡的，应认定为工伤。对于其他普通劳动者，如果感染发生在因工外出期间且符合“因工外出受到伤害”的情形，也有可能被认定为工伤。
非工作原因的感染：
- 如果感染并非直接由工作引起，而是由于个人私生活、社交活动等原因导致，即使发生在上班时间，通常也不会被认定为工伤。这表明，感染与工作没有直接的因果关系是关键因素。
综上所述，工作原因感染是否算工伤，取决于感染的具体情形是否与工作职责有直接因果关系，并符合当地工伤保险条例的相关规定。在处理此类问题时，建议咨询当地劳动部门或专业律师（如我）以获取精确的法律意见。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我提问，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。