工伤感染加重，在符合一定条件下，仍然算作工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“事故伤害”不仅包括直接的物理伤害，如割伤、砸伤等，也包括因工作原因导致的疾病或感染等间接伤害。如果工伤后感染加重，且这种感染加重与工作原因有直接关联，那么根据法律规定，这种感染加重的情况仍然应当被认定为工伤。
具体情形分析
感染加重与工作原因直接相关：
- 如果工伤后，由于工作环境、工作性质或工作过程中的某些因素（如接触有害物质、未得到及时有效的医疗救治等）导致感染加重，那么这种感染加重应当被视为工伤的延续或加重，仍然享受工伤待遇。
感染加重与工作原因无直接关联：
- 如果工伤后的感染加重是由于个人原因（如不遵医嘱、自行处理伤口等）或非工作相关的因素导致的，那么这种情况可能不被视为工伤的延续或加重。但具体是否享受工伤待遇，还需要根据当地的工伤保险政策和实际情况进行判断。
法律建议与行动指南
及时报告与就医：
- 如果发生工伤后感染加重的情况，职工应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 职工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交相关的医疗记录、事故报告等证据材料，以证明感染加重与工作原因的直接关联性。
享受工伤待遇：
- 如果工伤认定成功，职工将享受工伤保险提供的医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。这些待遇将有助于职工应对感染加重带来的经济压力和身体痛苦。
可能的法律后果
- 如果工伤后感染加重被认定为工伤，职工将有权获得相应的工伤待遇和赔偿。
- 如果工伤后感染加重未被认定为工伤，职工可能需要自行承担医疗费用和其他相关费用。但在此情况下，职工仍然可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿，如果能够证明用人单位存在过错或未尽到安全保障义务的话。
总结来说，工伤感染加重在符合一定条件下仍然算作工伤。职工在遇到这种情况时，应及时报告、就医并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇和赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。