在工作时擦伤后面感染了，一般不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需视擦伤及感染与工作的直接因果关系而定。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。擦伤本身若是在工作过程中因工作原因导致的，理论上可以视为工伤的初步情形。然而，后续的感染若并非直接由工作原因导致，或者无法证明感染与工作有直接的因果关系，则通常不会被单独认定为工伤。例如，如果擦伤后因个人护理不当导致感染，这种感染就不属于工伤范畴。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 职业病导致的感染：

   • 如果擦伤后感染的疾病被纳入《职业病分类和目录》，并且能证明是因工作接触导致的，那么这种感染可以被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体的医学证明和职业病鉴定。

2. 因工外出期间的感染：

   • 如果擦伤及后续感染发生在因工外出期间，并且符合“因工外出受到伤害”的情形，也可以考虑认定为工伤。但这同样需要证明感染与工作有直接的因果关系。

三、非工作原因的感染

如果擦伤后的感染并非直接由工作引起，而是由于个人私生活、社交活动等原因导致，即使发生在上班时间，通常也不会被认定为工伤。因为工伤认定的核心在于判断伤害是否与工作职责有直接的因果关系。

四、建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果在工作时擦伤并后续感染，应尽快就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、治疗记录等。这些证据在后续申请工伤认定时可能起到关键作用。

2. 咨询专业律师或劳动部门：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律条款和医学证明，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的判断和指导。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议。

3. 申请工伤认定：

   • 如果认为擦伤及后续感染符合工伤认定的条件，可以向用人单位提出工伤认定申请，并按照相关规定提交必要的材料。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，如果用人单位未提出，劳动者或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。

总结：在工作时擦伤后面感染了，一般不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需根据擦伤及感染与工作的直接因果关系来判断。如果无法证明感染与工作有直接的因果关系，或者感染并非由工作原因导致，则通常不会被认定为工伤。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的法律意见。