在工地擦伤是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断，一般来说，如果符合工伤认定条件，则应认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤，其中与工地擦伤可能相关的主要有：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果擦伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如搬运材料、操作设备等）导致的，那么应认定为工伤。
   • 例如，工人在搬运建筑材料时不慎擦伤手臂，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如果擦伤发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时（如上班前的设备检查、下班后的清理工作等）导致的，那么也应认定为工伤。

二、工伤认定的排除条件

根据《工伤保险条例》，如果职工存在以下情形之一，则不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或者吸毒；
3. 自残或者自杀。

• 如果擦伤是由于职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么将不得认定为工伤。

三、工伤认定的程序与申请

如果擦伤符合工伤认定的条件，那么应及时进行工伤认定申请。具体程序如下：

1. 提出申请：

   • 用人单位应当在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 申请时应当填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

3. 审核与调查核实：

   • 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查核实情况作出工伤认定决定。

4. 作出决定：

   • 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、特殊情况处理

• 如果劳动者与工地所属单位不存在典型劳动关系（如个人包工头雇佣），认定工伤可能较为复杂。但在某些情况下，如建设项目存在违法转包、分包等情形，劳动者仍有可能通过特殊途径要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

建议：如果你在工地擦伤，且认为符合工伤认定的条件，那么应及时与用人单位沟通，并按照法定程序进行工伤认定申请。同时，也应注意保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。