结论前置：工作期间发生的擦伤是否算工伤，需视具体情况而定，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。

1. 可能认定为工伤的情况：

   • 如果擦伤是由于从事与工作相关的活动导致的，例如在搬运货物时不慎滑倒擦伤，或在执行工作任务过程中与他人发生碰撞导致擦伤等，这些情况下擦伤通常与工作有直接关联，因此可认定为工伤。
   • 此外，如果擦伤发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因受到的事故伤害，也符合工伤认定的标准。

2. 一般不能认定为工伤的情况：

   • 如果擦伤是由于个人自身原因导致的，例如在工作间隙打闹嬉戏时擦伤，或在上班途中因非工作原因（如个人疏忽、违反交通规则等）发生的擦伤，这些情况下擦伤与工作无直接关联，因此一般不能认定为工伤。

法律建议：

• 在判断擦伤是否算工伤时，应综合考虑擦伤的起因、时间、地点以及与工作的关联性等因素。
• 如果您认为自己的擦伤可能符合工伤认定的标准，建议及时向所在单位报告，并按照单位的要求提供相关证明材料，以便进行工伤认定申请。
• 如果单位对您的工伤认定申请有异议，或者您对工伤认定结果不满意，可以依法向当地劳动保障行政部门提出申诉或行政复议，甚至提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果擦伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果擦伤未被认定为工伤，您将无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况考虑通过其他途径（如医疗保险、个人意外险等）来减轻经济负担。

总之，工作期间发生的擦伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。