上班期间发生交通事故擦伤，若符合一定条件，算工伤。具体分析如下：

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了在上下班途中发生交通事故，且职工非主要责任时，可认定为工伤。

二、工伤认定的关键条件

1. 事故时间与路线：需确认事故发生在职工上下班的合理时间与合理路线内。例如，职工在正常上下班时间内，沿着通常的上下班路线发生交通事故，符合这一条件。
2. 责任认定：交通事故责任认定中，职工非主要责任至关重要。若职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，职工闯红灯导致交通事故，且被认定为全责，那么这种情况就不能认定为工伤。

三、工伤认定的流程与所需材料

1. 及时报警与就医：发生交通事故后，职工应及时报警，由交警出具事故责任认定书。同时，尽快就医，并保留好相关病历、诊断证明、检查报告等资料。
2. 工伤认定申请：职工所在单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人或其近亲属可在事故发生之日起1年内，自行申请工伤认定。
3. 所需材料：申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。

四、工伤待遇

一旦认定为工伤，职工可享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。例如，职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若造成残疾，还可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

五、特殊情况说明

• 若职工在事故中承担主要责任及以上：通常不能认定为工伤。例如，职工酒后驾车导致交通事故，且被认定为全责，那么这种情况就不能享受工伤待遇。
• 若涉及第三方责任：赔偿问题需协调。例如，职工在交通事故中无责任，但肇事方逃逸或无力赔偿，此时职工可申请工伤保险基金先行支付相关费用。

建议：上班期间发生交通事故擦伤后，职工应及时报警、就医，并保留好相关证据。同时，尽快与单位沟通，要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，职工本人或其近亲属可在规定时间内自行申请。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。