关于您提出的“受伤后去上班病情加重算不算工伤”的问题，我可以给您一个明确的答复，并详细解释相关情况。

结论：受伤后去上班导致病情加重，是否算工伤需根据具体情况判断。

详细解释：

1. 属于工伤的情况：

   • 如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，之后继续上班导致伤情加重，且能够证明伤情加重与工作有直接关联，那么这种情况通常可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
   • 另外，如果病情加重是之前工伤事故导致的伤情自然发展结果，如工伤造成的骨折后续因恢复不佳引发更严重的并发症，也可认定为原工伤的延续，算作工伤。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果病情加重是由新的事故伤害、自身过错（如不遵守医嘱过度劳累），或者其他与原工伤毫无关联的原因造成，那么通常不能认定为工伤。
   • 需要注意的是，即使您在工作中受伤并被认定为工伤，如果伤愈后上班病情变严重，但无法证明病情加重与工作有直接关联，那么也可能无法继续认定为工伤。

建议：

• 在遇到此类情况时，建议您及时向所在单位报告，并在规定时间内申请劳动能力复查鉴定，以准确确定是否属于工伤加重情形，从而保障自身的合法权益。
• 申请工伤认定时，需提供充分的证明材料，包括在工作中受伤的初始诊断证明、后续上班因工作任务或环境等因素导致伤情恶化的相关证据等，以形成完整的证据链。

如果您对此类问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。