在外面受伤但工作加重的情况，是否算工伤需根据具体情况综合判断，关键在于是否因工作原因导致伤害加重。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
因工外出期间，工作原因导致伤害加重：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这包括受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动，如外出洽谈业务、出差等。若职工在外出期间原本已有受伤情况，但因工作原因（如搬运重物、长时间行走等）导致伤害加重，这种情况通常应认定为工伤。
特定事故伤害导致加重：
- 若职工在外出工作期间，因工作原因受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害，并因此导致原有伤害加重，也应认定为工伤。
暴力伤害导致加重：
- 因履行工作职责而在外出期间遭受暴力等意外伤害，并因此导致原有伤害加重的，同样属于工伤范畴。
二、不认定为工伤的情形
私人活动导致伤害加重：
- 如果职工因工外出期间从事与工作无关的私人活动（如私自外出旅游、探亲访友等）而受伤，并因此导致原有伤害加重，则不能认定为工伤。
故意犯罪等情形导致伤害加重：
- 职工因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害加重，即便在外出工作期间，也不得认定为工伤。
三、工伤认定的程序与建议
单位申请：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若职工在外出期间受伤并加重，单位应及时了解情况并准备相关材料申请工伤认定。
个人申请：
- 如果用人单位未及时申请，受伤职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。对于在外出期间受伤并加重的职工，若单位未及时申请，职工或其近亲属应主动行使权利，及时申请工伤认定。
建议与注意事项：
- 职工在外出工作期间应尽量注意安全，避免从事与工作无关的危险活动。
- 若发生伤害情况，应及时就医并保留好相关医疗证据和费用单据。
- 及时与单位沟通，了解工伤认定流程和所需材料，确保权益得到妥善保护。
总结来说，在外面受伤但工作加重的情况是否算工伤，关键在于是否因工作原因导致伤害加重。若符合工伤认定条件，职工应享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。