工作中皮肤过敏是否算工伤，需结合具体情况综合判断，主要考虑过敏源与工作环境的关联性、单位是否存在过错以及是否符合工伤认定的法定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、过敏源与工作环境的直接关联性

1. 工作环境中的特定过敏原：

   • 若皮肤过敏是因工作环境中存在的特定物质（如化学原料、粉尘、刺激性气体、装修材料等）直接导致，且这种接触是履行工作职责的必要行为，那么该过敏情况有可能被认定为工伤。
   • 举例：化工厂员工因长期接触化学原料导致皮肤过敏，或装修工人因接触装修材料中的过敏原而引发过敏，均属于此类情形。

2. 个人特殊体质与工作环境无直接关联：

   • 如果过敏是由于员工自身特殊体质导致的，与工作环境或工作内容无直接关联（如对某种常见食物过敏，在单位食堂食用后发生过敏），则通常不被认定为工伤。

二、单位是否存在过错

• 明知过敏仍安排接触：
  • 若单位明知员工对某种物质过敏，却仍然安排其从事可能接触该物质的工作，导致过敏发生，这种情况下可视为单位存在过错，过敏有可能被认定为工伤。
  • 举例：单位已知某员工对花粉过敏，但仍安排其在花粉较多的环境中工作，导致该员工过敏，这种情况下单位存在过错，过敏可能被认定为工伤。

三、工伤认定的法律依据与流程

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（包括患职业病）的，应当认定为工伤。皮肤过敏若因工作原因直接导致，且满足其他工伤认定条件（如工作时间、工作场所等），则可以进行工伤鉴定。

2. 认定流程：

   • 申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 提交材料：申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。对于皮肤过敏的情况，还需提供过敏源检测报告、工作环境照片等证据，以证明过敏与工作之间的直接关联。
   • 审核与调查核实：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在必要时进行调查核实。
   • 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 若您认为自己的皮肤过敏与工作有关，应及时收集相关证据，如医疗记录、过敏源检测报告、工作环境照片、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 咨询专业人士：

   • 在申请工伤认定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

3. 关注单位态度：

   • 若单位对您的工伤认定申请持消极态度或拒绝配合，您可依法向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作中皮肤过敏是否算工伤需结合多方面因素综合判断。若您认为自己的过敏与工作有关，请及时收集证据并按照规定的流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。