因工作服过敏是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于过敏与工作之间是否存在直接因果关系。以下从不同角度进行分析：

一、过敏与工作存在直接关联的情况

如果过敏是因工作环境中存在特定的过敏原，且该过敏原是工作所必然接触的，同时符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么是有可能被认定为工伤的。例如，在化工企业工作，因接触化学原料而过敏，并且有医院的诊断证明、能证明与工作的关联性等，这种情况下过敏与工作有因果关系，可认定为工伤。

二、过敏与工作无直接关联的情况

若过敏是因自身特殊体质，与工作环境或工作内容并无直接关联，比如本身对某种常见食物过敏，在单位食堂食用后过敏，一般不能认定为工伤。因为这种过敏并非因工作原因导致，而是由于个人特殊体质在非工作相关接触下引发的。

三、单位存在过错的情况

若单位明知员工对某种物质过敏，仍安排其从事可能接触该物质的工作，从而导致过敏发生，这种情况可视为单位存在过错。根据相关法律规定和司法实践，过敏有可能被认定为工伤。因为单位在安排工作时未充分考虑员工的身体状况和过敏史，导致员工在工作中受到伤害，单位应承担相应的责任。

法律建议

1. 及时收集证据：如果因工作服过敏，应尽快收集相关证据，如医院的诊断证明、工作服样本、工作记录等，以证明过敏与工作之间的因果关系。
2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在1年内直接申请工伤认定。
3. 寻求法律援助：如果在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

因工作服过敏能否认定工伤，需结合实际情况和相关法规具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。