实习期间过敏一般不算工伤，但特定情况下可能构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：实习期间过敏不构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“患职业病”等条件。实习期间过敏，通常是因为个人体质对某些物质（如花粉、尘螨、化学物质等）的过敏反应，这种过敏反应并非由工作直接导致，也不属于职业病范畴，因此一般不构成工伤。
二、特定情况：实习期间过敏可能构成工伤
虽然实习期间过敏一般不构成工伤，但在某些特定情况下，如果过敏反应与工作有直接关系，且符合工伤认定的其他条件，那么可能构成工伤。例如：
工作环境中存在过敏原，且该过敏原是工作所必需的：如果实习生的工作环境中存在某种过敏原，且这种过敏原是完成工作任务所必需的（如某些化学实验室中的特定化学物质），而实习生因接触该过敏原导致过敏反应，且这种过敏反应在医学上被认定为与工作有直接关系，那么可能构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的医学和法律证明。
用人单位未提供必要的劳动保护措施：如果用人单位明知工作环境中存在可能引发过敏反应的物质，却未采取必要的劳动保护措施（如提供防护服、口罩等），导致实习生因接触该物质而过敏，那么用人单位可能因未履行劳动保护义务而承担一定的法律责任。但这种情况下的责任承担，并不直接等同于工伤认定，而是可能涉及用人单位的民事赔偿责任。不过，如果这种过敏反应严重到构成伤残或死亡等严重后果，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），那么也有可能被认定为工伤。
三、法律建议
及时就医并保留证据：如果实习期间发生过敏反应，首先应及时就医治疗，并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到重要作用。
与用人单位沟通协商：如果认为过敏反应与工作有关，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位承担相应的责任。在协商过程中，可以引用相关的法律法规和政策规定，以增强自己的说服力。
寻求法律援助：如果与用人单位的协商无果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，实习期间过敏是否构成工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的条件，那么可以依法享受工伤保险待遇；如果不符合，那么也可以通过其他途径维护自己的合法权益。