工作时受伤用药过敏是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑过敏源与工作环境的关联性、单位是否存在过错以及是否有明确的因果关系。以下从不同角度进行分析：

1. 过敏源与工作环境的直接关联性

   • 如果职工在工作中接触到工作环境中的特定物质（如化学原料、粉尘、药物等）导致过敏反应，且这些物质是工作过程中必然接触或无法避免的，那么这种过敏情况与工作有直接因果关系，有可能被认定为工伤。
   • 举例：某医院护士在给患者配药时，因接触某种药物导致皮肤过敏，经专业鉴定确认过敏与该药物有直接因果关系，且该药物是工作过程中必须接触的，这种情况符合工伤认定条件。

2. 单位是否存在过错

   • 如果单位明知员工对某种物质过敏，却仍然安排其从事可能接触该物质的工作，导致过敏发生，这种情况下单位存在过错，过敏有可能被认定为工伤。
   • 单位有义务提供安全的工作环境，并采取必要的防护措施，避免员工接触已知的过敏原。如果单位未尽到这些义务，导致员工过敏，应承担相应的责任。

3. 非工作原因导致的过敏

   • 如果过敏是由于员工自身特殊体质，且并非因工作环境或工作任务直接导致的（如花粉过敏、宠物毛发过敏等），那么通常不能认定为工伤。
   • 举例：某员工本身是过敏体质，对花粉过敏，而工作环境周围虽然有一些花草，但花粉并非工作过程中必然接触的物质，该员工因此过敏一般不属于工伤范畴。

4. 因果关系的证明

   • 工伤认定需要有明确的证据证明伤害与工作之间存在因果关系。如果员工出现过敏症状，但无法提供相关证据证明过敏是由工作原因引起的，那么难以认定为工伤。
   • 因此，员工在寻求工伤认定时，应尽可能收集证据，如医疗记录、过敏源检测报告、工作环境照片等，以证明过敏与工作之间的直接关联。

法律建议：

• 如果您在工作中因接触特定物质导致过敏，且怀疑与工作有关，建议及时就医并保留好医疗记录。
• 同时，收集相关证据，如工作环境照片、同事证言等，以证明过敏与工作之间的直接关联。
• 如果单位存在过错或未提供安全的工作环境，您可以向单位提出工伤认定申请，并要求单位承担相应的责任。
• 如果单位拒绝认定工伤或拒绝承担责任，您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，该条例还列出了其他几种应当认定为工伤的情形，包括患职业病等。在判断工作时受伤用药过敏是否属于工伤时，可以参照这些规定进行综合分析。