关于“在公司挖沟皮肤感染是否算工伤”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若皮肤感染与工作直接相关且符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您在挖沟过程中因接触污染物、环境潮湿等直接导致皮肤感染，且该感染与工作具有直接因果关系（例如：未提供防护装备、工作条件存在安全隐患等），则可能被认定为工伤。
   关键点：需证明感染与工作环境的直接关联性，例如医疗诊断证明中明确感染原因与工作相关，或同事出现类似情况等。

2. 若皮肤感染属于职业病范畴
   若皮肤感染属于《职业病分类和目录》中列明的职业病（如接触性皮炎等），且您的工作内容涉及相关职业病危害因素（如化学物质、生物因素等），则可依据《工伤保险条例》第十四条第四项认定为工伤。
   操作建议：需通过职业病诊断机构出具诊断证明，并经人力资源和社会保障部门进行工伤认定。

3. 若皮肤感染与工作无关或因个人原因导致
   若感染系因个人卫生习惯、自身疾病或非工作原因引发（例如：下班后接触污染物导致感染），则通常不被认定为工伤。
   例外情形：若公司未提供基本劳动保护条件（如未发放防护手套、未消毒工具等），可能因公司过错间接导致感染，此时可主张公司承担部分责任，但需结合具体证据分析。

法律程序建议：

1. 及时就医并保留证据：立即前往医院治疗，并要求医生在诊断证明中注明感染原因与工作的关联性（如“因长期接触潮湿泥土导致皮肤感染”）。
   
2. 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。
   
3. 准备材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、工作记录（如考勤表、同事证言）、现场照片等，以证明感染与工作的因果关系。

风险提示：

• 若公司否认工伤，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决，此时需重点举证感染与工作的关联性。
  
• 若认定为工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等待遇；若未认定，可通过医疗保险或民事侵权途径主张权益（如公司存在过错）。

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定应对方案。