职业暴露被感染是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、特定职业环境下的职业暴露
医护及相关工作人员：
- 对于在疾病预防和救治工作中，因履行工作职责而感染或因此死亡的医护及相关工作人员，根据相关规定，应明确认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。这里的“相关工作人员”不仅限于直接参与救治的医护人员，还包括在医院从事后勤保障、清洁卫生等直接接触患者的人员。
其他特定职业：
- 如果员工所从事的职业属于高风险职业，且所感染的疾病被列入《职业病分类和目录》，并且确实是因为工作原因导致的，那么可以认定为工伤。例如，某些特定职业环境下易感染的传染病，若经专业机构诊断鉴定为职业病，员工即可申请工伤认定。
二、普通企业员工的职业暴露
对于普通企业员工在工作过程中因职业暴露而感染疾病的情况，则相对复杂，需考虑多个因素：
职业病范畴：
- 如果员工所感染的疾病并未被列入《职业病分类和目录》，或者虽然列入但无法证明是因工作原因导致的，那么一般难以直接认定为工伤。
工作时间和工作岗位突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且满足特定条件（如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡）的，可视同工伤。但这里的“突发疾病”通常指的是非因工作原因导致的疾病，且需要满足特定的死亡后果或时间限制。因此，对于因职业暴露而感染的疾病，如果未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，则一般难以适用此条款。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果普通员工因执行单位安排的工作任务（如出差到高风险地区）而因职业暴露被感染，虽然这种情况不属于上述明确规定的情形，但存在认定为工伤的可能性。最终是否能够认定为工伤，需要以当地人社部门的认定结果为准，这取决于地方的具体政策和规定，以及感染与工作之间的因果关系。
三、法律建议与行动指南
及时报告与就医：
- 如果员工因职业暴露而感染疾病，应立即向单位报告，并及时就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和证据，以便后续申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 员工或其家属应在规定时间内向当地人社部门申请工伤认定。申请时，需要提供相关的医疗记录、工作证明等材料，以证明感染与工作之间的因果关系。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定结果有异议，或者遇到其他法律问题，可以向专业律师（如我）咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，职业暴露被感染是否算工伤，需根据员工的身份、感染疾病的具体情况以及地方的相关规定和政策来综合判断。因此，在遇到此类问题时，建议及时咨询当地人社部门或专业律师，以获取最准确、最具针对性的法律意见和指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。