在厂里干的严重皮肤过敏是否算工伤，取决于过敏是否与工作环境或工作任务直接相关，并且需经过工伤认定程序来确定。以下是详细分析：

可能认定为工伤的情况

1. 工作原因导致的过敏：

   • 如果过敏源是工作环境中的特定物质，如化学原料、粉尘、刺激性气体等，且这些物质与你的工作内容密切相关，那么这种过敏情况有可能被认定为工伤。例如，你在化工厂工作，因接触某种必须接触的化学物质而导致皮肤过敏。
   • 过敏症状需在工作时间内出现，且在工作场所内，即你履行工作职责的特定区域。

2. 工伤认定程序：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

不认定为工伤的情况

• 如果过敏是由于你自身的特殊体质对一般性的环境因素（如花粉）过敏，且该因素与工作并无直接关联，那么这种情况通常不能被认定为工伤。
• 过敏症状并非在工作时间内和工作场所内出现，如下班后在商场购物时出现的过敏症状，也不属于工伤范畴。

总结与建议

• 在判断厂里过敏是否算工伤时，需综合考虑过敏源与工作环境的关联性、是否满足工伤认定条件等因素。
• 若发生过敏情况，建议及时向当地的人社部门或我咨询，以便进行准确的判断和后续处理。
• 用人单位应建立健全的职业健康监护制度，定期对员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病危害因素，以保障员工的职业健康权益。

如果你对此问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。