因工作导致的过敏是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于过敏源的来源以及是否符合法定工伤情形。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工作原因导致且符合法定工伤情形：
- 情况分析：若劳动者在工作过程中，因直接接触工作环境中的化学物质、粉尘、过敏原等特定物质，引发皮肤过敏，且这种过敏反应与工作存在直接的因果关系，可认定为工伤。例如，医院护士在护理患者时因接触传染性皮肤病患者的皮肤、体液等导致过敏；化工企业员工因接触生产过程中的化学物质而过敏。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这明确包括了因工作原因导致的皮肤过敏情况。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致皮肤过敏：
- 虽然这种情况相对少见，但如果劳动者在履行工作职责时受到暴力侵害、意外伤害等，进而引发皮肤过敏，也可被认定为工伤。例如，保安在维护秩序时遭到袭击，接触到某些物质导致过敏。
- 法律依据同样为《工伤保险条例》第十四条第（三）项。
患职业病：
- 如果过敏被认定为职业病的一种，那么也应当被认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若过敏是由工作环境中的特定物质长期接触导致的，且符合职业病的诊断标准，那么可以认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
过敏与工作无关：
- 如果皮肤过敏是由于劳动者自身的体质原因，在日常生活中就容易发生过敏反应，且与工作环境、工作任务没有直接关联，则不能认定为工伤。例如，劳动者本身是过敏性体质，在工作期间因食用易过敏食物引发过敏。
非工作时间和工作场所内发生的过敏：
- 工伤认定一般要求伤害发生在工作时间和工作场所内。如果皮肤过敏是在非工作时间、非工作场所发生的，通常不能认定为工伤。例如，劳动者下班后在家中因接触家中物品引发过敏。
三、工伤认定的程序与待遇
认定程序：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交申请时需提供相关证据材料，包括医疗诊断证明、工伤事故报告、证人证言等，以证明皮肤过敏是由工作原因导致的。
工伤待遇：
- 如果皮肤过敏被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体待遇标准根据地区和政策有所不同。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：若您认为自己的过敏与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并积极配合提供相关证据材料。
- 保留证据：在申请工伤认定时，务必保留好医疗记录、过敏源检测报告、工作环境照片等相关证据，以证明过敏与工作之间的直接关联。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，如有需要，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，因工作导致的过敏是否算工伤，需根据过敏源的来源以及是否符合法定工伤情形来判断。若符合工伤认定条件，则可享受工伤保险待遇；反之，则不属于工伤范畴。