肝炎是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、肝炎不算工伤的普遍情况
在大多数情况下，肝炎并不属于《工伤保险条例》中明确列举的职业病范围。如果劳动者是在正常生活和工作环境中，由于非工作原因感染肝炎，例如入职前已感染或私下接触感染源，这通常不被认定为工伤。
二、肝炎可能算工伤的特定情形
从事特定职业导致的感染：
- 如果劳动者从事的是国家规定的容易感染肝炎等职业病危害的作业，如医疗行业中的医护人员在工作过程中因意外被肝炎患者血液污染的针头刺伤等职业暴露情况而感染肝炎，这种情况经过法定的职业病诊断、工伤认定程序后，有可能被认定为工伤。
工作环境因素导致的感染：
- 若劳动者所处的工作环境存在导致肝炎传播的危险因素，且用人单位未采取合理的防护措施，导致劳动者因此感染肝炎，同样经过相关认定程序也有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序和赔偿申请
对于可能构成工伤的肝炎感染情况，劳动者需要按照以下步骤进行工伤认定和赔偿申请：
申请工伤认定：
- 向人力资源和社会保障局（原劳动局）提出工伤认定申请。公司应在事故发生的一个月内申报，若公司不申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
获得赔偿：
- 根据伤残等级，劳动者可获得医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等补偿。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果劳动者认为自己的肝炎感染与工作有关，应及时向用人单位或人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，劳动者应保留与工作相关的证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以便证明自己的肝炎感染与工作有关。
- 咨询专业律师：如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
结论：肝炎是否算工伤需根据具体情况判断。若因工作原因感染肝炎，劳动者应及时申请工伤认定和赔偿；若非因工作原因感染，则无法享受工伤待遇。但无论如何，劳动者在就业和工作中都应受到平等对待和保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。