乙肝在上班期间被发现，通常不算作工伤。以下是对此结论的详细解释：

1. 乙肝不属于职业病范围：

   • 在我国职业病目录中，肝病并非国家规定的职业病。乙肝作为一种疾病，其发生与工作没有必然联系，因此不符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的认定条件。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所等因素。而乙肝的感染通常与这些因素无直接关联，因此难以被认定为工伤。

3. 特定情形下的考虑：

   • 尽管在一般情况下乙肝不被认定为工伤，但在某些特定情形下，如从事特定职业（如医疗行业）导致的感染，或工作环境因素导致的感染，且用人单位未采取合理防护措施，经过法定的职业病诊断、工伤认定程序后，有可能被认定为工伤。然而，这些情形相对罕见，且需要严格的认定程序。

4. 乙肝患者的就业权利保护：

   • 值得注意的是，无论乙肝是否算作工伤，乙肝患者在就业和工作中都享有法律保护。用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

综上所述，乙肝在上班期间被发现通常不算作工伤。然而，在特定情形下且经过法定程序认定后，有可能被认定为工伤。无论如何，乙肝患者在就业和工作中都应受到平等对待和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。