在公司得了肝病是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若肝病与工作直接相关：

   • 工作原因导致：如果肝病是由于在工作过程中遭受的事故伤害（如机器故障导致的外伤性肝损伤）直接引发，或者是因为长期接触有毒有害工作环境（如化工行业中的某些化学物质）而导致的职业病性肝病，且经医学诊断明确与工作相关，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者患职业病的，应当认定为工伤。

2. 若肝病与工作无直接关联：

   • 非工作原因导致：如果肝病是由于非工作原因导致的，如员工在业余时间进行的个人活动、不良生活习惯（如酗酒）等引发的，那么这种情况则不属于工伤范畴。
   • 特殊情况：即使肝病发生在工作时间和工作场所内，但如果并非因工作原因导致，如员工自行饮酒导致的肝病，也不符合工伤认定条件。

3. 认定流程：

   • 申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 审核与调查核实：社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对材料进行审核，并可根据需要进行调查核实。相关部门和人员应配合提供情况和证明材料。
   • 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

建议：

• 如果您认为自己的肝病与工作相关，且符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据（如医学诊断证明、工作环境描述等），并向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结：在公司得了肝病是否算工伤，取决于肝病是否与工作直接相关，并需经过严格的认定流程。因此，在遭遇此类情况时，建议您及时了解自身情况是否符合工伤认定条件，并按照相关规定及时提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。