在公司上班得了白血病，并不一定直接构成工伤，是否算工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。对于职业病，也有明确的规定，即职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。白血病虽然是一种严重的疾病，但并不直接等同于职业病，除非能证明其与工作环境、工作性质有直接的因果关系。

二、白血病与工伤认定的关系

1. 若能证明白血病与工作环境有直接因果关系：

   • 如果能够证明白血病是由于长期接触工作场所中的有毒有害物质（如苯等化学物质）而导致的，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，需要提供医学证明、工作环境检测报告等证据，以证明白血病与工作环境之间的直接联系。

2. 若无法证明白血病与工作环境有直接因果关系：

   • 如果无法证明白血病与工作环境有直接的联系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 白血病可能由多种因素引起，包括遗传、环境、生活方式等，因此，在没有明确证据表明其与工作环境有关的情况下，很难将其归类为工伤。

三、工伤认定的流程与建议

1. 及时报告与申请：

   • 如果怀疑自己的白血病与工作环境有关，应及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。
   • 同时，也可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定过程中，需要收集相关证据，如医学证明、工作环境检测报告、工作记录等，以证明白血病与工作环境之间的联系。
   • 这些证据将对于工伤认定的结果产生重要影响。

3. 寻求专业帮助：

   • 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和医学知识，因此建议寻求专业律师或医生的帮助。
   • 他们可以提供专业的意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

四、可能的法律后果

1. 若被认定为工伤：

   • 如果白血病被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 这将为你提供重要的经济支持和医疗保障。

2. 若未被认定为工伤：

   • 如果白血病未被认定为工伤，你可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用。
   • 在这种情况下，建议你咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可以维护自己的权益。

总结来说，在公司上班得了白血病是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定来判断。如果你怀疑自己的白血病与工作环境有关，建议及时报告、申请工伤认定，并收集相关证据。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。