在工厂上班得了白血病，公司是否会赔偿需根据具体情况判断，主要包括白血病的成因、发生时间地点以及工厂的安全卫生措施和工伤保险缴纳情况。以下是对此问题的详细分析：
一、公司有责任的情况
职业病认定：
- 如果员工的白血病被专业职业病诊断机构认定为职业病，即因工作环境中接触有害物质（如苯等化学物质）而导致，那么工厂作为用人单位需承担工伤责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若工厂未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿。
- 举例：员工在化工厂长期接触苯等有害物质，后被诊断为白血病，且经职业病诊断机构认定为职业病，此时工厂需承担工伤责任。
工作时间和工作岗位突发：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，员工在工作时间和工作岗位上突发白血病，并在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，工厂同样需承担工伤责任。
- 举例：员工在工厂上班时突然晕倒，被诊断为急性白血病，并在48小时内经抢救无效死亡，此时工厂需承担工伤责任。
工厂过错行为：
- 若能证明工厂存在明显危害因素且未采取有效防护措施，导致员工患上白血病，工厂需承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金及精神损害抚慰金等。
- 举例：工厂未提供必要的劳动保护用品，导致员工长期接触有害物质而患上白血病，此时工厂需承担民事赔偿责任。
二、公司无责任的情况
自身因素导致：
- 白血病发病原因多样，若经医学鉴定确认是由遗传、自身免疫、病毒感染等非工作环境因素导致，工厂通常不承担责任。
- 举例：员工因遗传因素导致白血病，与工作环境无关，此时工厂无需承担责任。
符合安全标准：
- 如果工厂的生产环境和作业条件符合国家劳动安全卫生标准，且已提供必要的劳动保护用品和职业健康监护，员工患上白血病与工厂无直接关联，工厂无需负责。
- 举例：工厂定期进行安全检查，提供必要的劳动保护用品，员工患上白血病与工作环境无关，此时工厂无需承担责任。
非工作时间和工作岗位突发：
- 若白血病并非在工作时间和工作岗位突发，且未导致员工在48小时之内经抢救无效死亡等符合视同工伤的情形，通常不被视为工伤，工厂无需承担直接的工伤责任。
- 举例：员工在非工作时间、非工作岗位突发白血病，且未导致严重后果，此时工厂无需承担工伤责任。
三、建议与指导
- 对于员工及其家属而言：若怀疑白血病与工作有关，应及时申请职业病诊断，并通过合法途径维护自身权益。同时，保留好相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
- 对于工厂而言：应积极关注员工身体健康，提供安全和健康的工作环境，预防职业病的发生。同时，依法为员工缴纳工伤保险，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，工厂对员工患上白血病是否承担责任需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。