员工患白血病后，公司是否需要承担补偿责任以及如何补偿，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我为您详细梳理的分析和解答：
一、因工作原因患白血病（构成职业病）
如果员工所患白血病被专业机构认定为是由于工作过程中接触有毒有害物质等职业危害因素导致的职业病，那么公司将需要承担相应的法律责任。
工伤保险待遇：
- 前提：公司必须已为员工缴纳了工伤保险。
- 待遇内容：
- 医疗费用：符合工伤保险规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工在治疗期间，原工资福利待遇保持不变，由公司按月支付，最长不超过24个月。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将由公司全额承担。
- 公司还可能面临社会保险行政部门的处罚，包括限期参加工伤保险、补缴保险费、加收滞纳金及罚款等。
二、非因工作原因患白血病
如果白血病并非由工作原因引起，公司通常没有法定的补偿义务，但仍需遵循以下规定来保障员工的权益：
医疗期及待遇：
- 根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 公司需继续为员工缴纳社保费用，确保员工在医疗期间的社会保障不断档。
解除劳动合同的补偿：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 同时，公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
人道主义关怀：
- 尽管非因工作原因患病，公司仍可以从人文关怀的角度出发，给予员工一定的经济援助或组织募捐等活动，以帮助员工及其家庭缓解经济压力。
三、其他可能承担的责任
- 违反劳动保护义务的责任：如果公司未能提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，导致员工接触并可能因此患上白血病的危险因素，公司需对员工因患病产生的损失承担民事赔偿责任。
- 社会保险缴纳责任：如果公司未依法为员工缴纳医疗保险等社会保险，致使员工在患病后无法享受医保待遇，公司需在医保可报销范围内对员工的医疗费用损失负责赔偿。
总结与建议
员工患白血病后，公司是否承担补偿责任及如何补偿，需根据具体情况判断。如果因工作原因导致，公司需按工伤标准赔偿；如果非因工作原因，则主要依据医疗期及病假工资等相关规定处理。同时，无论何种情况，公司都应关注并保障员工的合法权益，提供必要的人道主义关怀。
建议您在处理此类问题时，首先明确白血病的病因是否与工作相关，然后依据相关法律法规和公司政策来制定具体的补偿方案。如有需要，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的指导。