若公司违法解除与白血病医疗期职员的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定解除条件，则需支付经济补偿，未提前三十日书面通知的还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的赔偿标准

若公司违法解除与处于医疗期内的白血病职员的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿的两倍。例如，若劳动者在公司工作三年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。

二、符合法定解除条件的赔偿标准

若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需满足以下条件并支付相应补偿：

• 提前通知或支付代通知金：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 经济补偿支付：用人单位需按照上述经济补偿的计算方式向劳动者支付经济补偿。

• 代通知金计算：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的金额通常为劳动者上一个月的工资。

三、具体赔偿金额的确定

具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资等因素综合确定。例如：

• 工作年限：劳动者在公司的工作年限越长，经济补偿和赔偿金的金额就越高。

• 月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与行动

• 协商赔偿：劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

• 法律途径：若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明自己的主张。

• 专业咨询：在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。

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