若公司违法辞退患白血病的员工，补偿标准通常为经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若公司合法辞退，则需支付经济补偿，具体标准根据工作年限确定。以下从不同角度详细分析：

违法辞退的情况

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反此规定，在医疗期内辞退患白血病的员工，属于违法解除劳动合同。
2. 赔偿标准：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了5年，月工资为8000元，若公司违法辞退，则需支付赔偿金为\(8000×5×2 = 80000\)元。

合法辞退的情况（一般指医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）

1. 法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 经济补偿标准：同样按照《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如员工在公司工作了3年，月工资为6000元，公司合法辞退时，需支付经济补偿为\(6000×3 = 18000\)元。

特殊情况

如果员工认为公司的辞退行为不合法，或者对补偿标准有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资记录、医疗证明、辞退通知等，以证明自己的主张。

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