针对您提出的“白血病患者被聘用单位辞退怎么办”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，如果员工罹患白血病且正处于医疗期内，公司强制其辞职是涉嫌违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位非因法定情形不得解除劳动合同，特别是在员工患病且处于医疗期的情况下。白血病作为一种重大疾病，其医疗期通常根据员工的工作年限来确定，一般在3到24个月之间。
如果您遇到了这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司积极沟通：
- 您可以首先尝试与公司进行沟通，明确告知公司您目前的患病情况以及相关的法律依据。
- 要求公司收回辞退决定，继续履行劳动合同，并支付在违法解除劳动合同期间应得的工资等权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的诉求，如劳动合同、医疗诊断证明、公司要求辞职的通知等。
- 您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金的计算方式是根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到最大程度的保护。希望这些建议能对您有所帮助。