得了白血病合同到期了厂里一般不能辞退员工。具体分析如下：

1. 医疗期内不得辞退：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，若员工因患病（如白血病）处于医疗期内，用人单位非因法定情形不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 在此期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付病假工资，并保障其劳动关系稳定。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期届满，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 但此时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位在员工医疗期内或未按照法定程序辞退患病员工，将面临法律风险。
   • 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，得了白血病且合同到期的员工，在医疗期内或未按照法定程序的情况下，厂里一般不能辞退。如果面临此类问题，建议员工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。