首先，关于您提出的“进厂一年后查出白血病是否可以仲裁”的问题，这主要取决于白血病是否与工作环境存在直接的因果关系，以及是否符合劳动仲裁的相关法律规定。

1. 如果白血病被认定为职业病：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，如果白血病能够被证明是由工作环境中的有害因素导致的，那么它可以被认定为职业病，进而可以申请工伤认定。
   • 在这种情况下，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求用人单位承担相应的工伤保险责任，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。

2. 如果白血病未被认定为职业病：

   • 虽然白血病可能不是由工作环境直接导致的，但如果您认为用人单位在提供工作环境、劳动保护等方面存在过错，导致了您的健康受损，您仍然可以尝试通过劳动仲裁来寻求赔偿。
   • 在这种情况下，您需要提供充分的证据来证明用人单位的过错以及该过错与您健康受损之间的因果关系。

无论哪种情况，您都需要准备充分的证据来支持您的仲裁请求。这包括但不限于医疗诊断证明、工作环境检测报告、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

此外，我还建议您在提起劳动仲裁前，先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，需要注意的是，劳动仲裁是一个复杂而耗时的过程，您需要做好充分的准备和心理预期。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。