针对您提出的“未离职得了白血病可以申请公司赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于工伤认定与赔偿：

   • 首先，需要明确的是，白血病并不直接等同于工伤。工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或职业病。白血病作为一种血液疾病，其发病原因复杂多样，并不一定与工作有直接关联。
   • 如果您认为自己的白血病与工作环境、职业暴露等因素有关，那么您需要提供充分的医学证据和职业暴露史来支持您的主张。然而，即便如此，也需要经过专业的工伤鉴定机构进行认定，才能确定是否构成工伤。
   • 如果构成工伤，那么您将有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规，获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 关于非工伤情况下的公司责任：

   • 如果您的白血病不被认定为工伤，那么公司通常没有直接的赔偿责任。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防职业病的发生。
   • 如果您认为公司存在违反劳动安全卫生规定的行为，导致您患上了白血病，那么您可以向劳动监察部门投诉，要求公司进行整改，并可能获得一定的经济补偿（但并非赔偿）。不过，这种经济补偿通常与工伤赔偿不同，且需要您提供充分的证据来支持您的主张。

3. 关于其他可能的救济途径：

   • 除了工伤赔偿和向劳动监察部门投诉外，您还可以考虑通过医疗保险、社会救助等途径来减轻经济负担。
   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过其他途径得到妥善解决，那么您还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。但需要注意的是，诉讼过程可能较为复杂和漫长，且结果并不一定如您所愿。

综上所述，未离职得了白血病并不一定可以直接申请公司赔偿。您需要根据自己的具体情况，结合相关法律法规和政策规定，来选择合适的救济途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。