工作中得白血病是否能得到赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
如果工作中得白血病被认定为工伤，那么劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“患职业病”等条件。
职业病认定：
- 如果白血病是由于工作环境中存在的有害物质（如苯等化学物质）长期接触导致的，且该物质被明确列为职业病危害因素，那么白血病有可能被认定为职业病。
- 职业病的认定需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
- 一旦被认定为职业病，劳动者就可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇。
工伤认定流程：
- 劳动者或其近亲属、用人单位在发现疑似工伤情况后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
- 如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、不构成工伤的情况
如果工作中得白血病不被认定为工伤，那么劳动者可能无法直接享受工伤保险待遇。但是，这并不意味着劳动者无法获得任何赔偿或救助。
民事赔偿：
- 如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未采取必要的防护措施等，导致劳动者在工作中得白血病，那么劳动者可以依法向用人单位提起民事赔偿诉讼。
- 在民事赔偿诉讼中，劳动者需要证明用人单位存在过错，并且该过错与白血病的发生存在因果关系。
其他救助途径：
- 如果劳动者家庭经济困难，可以寻求社会救助或慈善组织的帮助。
- 同时，劳动者也可以关注相关的医疗救助政策，看是否符合申请条件。
三、特殊情况说明
- 因果关系鉴定：在认定工伤或提起民事赔偿诉讼时，因果关系的鉴定至关重要。劳动者需要提供充分的证据证明白血病与工作环境或用人单位的过错存在因果关系。
- 法律程序：无论是申请工伤认定还是提起民事赔偿诉讼，都需要遵循一定的法律程序。劳动者应了解相关程序，并在必要时寻求专业律师的帮助。
总结与建议：工作中得白血病是否能得到赔偿，关键在于是否构成工伤。如果构成工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，劳动者可以考虑提起民事赔偿诉讼或寻求其他救助途径。在处理此类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。