得白血病，公司是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若白血病与工作环境或工作性质无直接关联：
- 在这种情况下，白血病通常被视为员工个人的健康问题，而非工作导致的职业病或工伤。
- 根据一般的劳动法原则，公司通常不需要对员工因个人健康原因（如白血病）产生的医疗费用、误工费等承担赔偿责任。
- 但公司应依法为员工缴纳社会保险，包括医疗保险，以减轻员工因疾病带来的经济负担。若公司未依法缴纳，则可能需承担相应的法律责任。
若白血病与工作环境或工作性质存在直接关联：
- 如果能够证明白血病是由工作环境中的有害物质（如化学物质、辐射等）或工作性质（如长期接触有害物质的工作）直接导致的，那么这可能构成职业病或工伤。
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作原因患职业病或遭受工伤的，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 在这种情况下，公司需要承担相应的赔偿责任，包括支付工伤保险待遇和可能的额外赔偿（如精神损害赔偿等）。
关于举证责任：
- 在涉及职业病或工伤的赔偿案件中，员工需要承担初步的举证责任，即证明白血病与工作环境或工作性质之间存在关联。
- 这通常需要专业的医学鉴定和证据收集，如职业病诊断证明书、工作环境检测报告等。
- 若员工能够提供充分的证据证明白血病与工作有关，那么公司就需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 若您或您身边的人因工作原因患上白血病，并怀疑与工作环境或工作性质有关，建议及时收集相关证据，如工作环境检测报告、职业病诊断证明书等。
- 同时，咨询专业的医疗纠纷律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。