针对“员工得了白血病非工伤怎么赔”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，我们要明确的是，白血病并非由工作直接导致的伤害，因此通常不会被认定为工伤。在这种情况下，员工无法享受工伤保险待遇，但并不意味着公司就没有任何补偿责任或义务。
一、公司补偿责任分析
医疗期内待遇：
- 根据相关劳动法规，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司应当按照劳动合同约定或者国家相关规定支付员工的病假工资或者疾病救济费。
- 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体可参考当地劳动法规。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要依法支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
公司过错责任：
- 如果公司存在过错，比如未提供必要的劳动保护条件，导致员工患病风险增加，员工可以依据《民法典》等法律法规要求公司承担相应的侵权赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。
二、员工权益保障建议
及时与公司沟通：
- 员工在得知自己患病后，应及时与公司人力资源部门沟通，了解自己的权益和公司的补偿政策。
保留相关证据：
- 员工应保留好与白血病相关的医疗证明、诊断书、治疗费用清单等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝承担应有的补偿责任，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
关注人道主义补偿：
- 即便难以认定公司有过错或工伤，基于人道主义及公平原则，公司也可能出于社会责任给予员工一定的经济援助或补偿。员工可以与公司协商，争取获得合理的经济支持。
综上所述，员工得了白血病非工伤时，公司应根据相关法律法规和劳动合同约定承担相应的补偿责任。员工也应积极了解自己的权益，与公司进行有效沟通，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。