上班期间查出白血病，能否获得赔偿需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿和用人单位责任赔偿两种途径。以下分情况详细说明：

1. 若白血病被认定为职业病
   根据《工伤保险条例》第十四条，职业病属于工伤认定范围。若能证明白血病与工作环境、职业暴露存在直接因果关系（例如长期接触苯等致癌物质），可向当地社保部门申请工伤认定。认定成功后，可享受工伤保险待遇，包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残等级（如七级至十级），可获一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
     
   • 后续治疗与康复费用：符合规定的项目由工伤保险基金支付。
     

2. 若白血病未被认定为职业病，但用人单位存在过错
   若用人单位未提供符合国家标准的劳动安全卫生条件（如未配备防护设备、未定期组织职业健康检查），导致员工患病，可能构成侵权。此时可依据《民法典》第一千一百六十五条主张用人单位承担民事赔偿责任，赔偿范围包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
     
   • 误工费（按实际减少的收入计算）；
     
   • 若构成伤残，可主张残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合伤残等级计算20年）；
     
   • 精神损害抚慰金（根据伤残程度及过错程度酌定）。
     

3. 若既非职业病，用人单位也无过错
   白血病属于自身疾病，一般不属于工伤或用人单位侵权范畴。但若符合以下条件，仍可能获得部分保障：

   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资80%的病假工资；
     
   • 医疗保险报销：若参加基本医疗保险，部分医疗费用可通过医保统筹基金支付；
     
   • 经济补偿：若医疗期满后仍无法从事原工作，用人单位提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同的，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     

行动建议：

1. 立即向用人单位报告病情，并要求提供职业健康监护档案（如有）；
   
2. 收集工作环境证据（如工作场所检测报告、同事证言等），申请职业病诊断；
   
3. 若用人单位拒绝配合，可向当地卫生健康部门投诉或直接向劳动仲裁机构申请仲裁；
   
4. 同步咨询专业律师，制定具体维权方案（例如同时主张工伤赔偿与侵权赔偿的竞合处理）。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。