关于小时工在公司查出急性白血病是否能获得赔偿，以及赔偿金额的问题，这主要取决于几个关键因素，包括是否构成工伤、公司是否为员工购买了相关保险、以及具体的法律规定等。下面我将从几个角度进行详细分析：
是否构成工伤：
- 急性白血病通常不被直接认定为工伤，因为它并非由工作过程中的直接伤害或职业病引起。然而，如果工作环境中存在某些特定的致癌因素，且这些因素与白血病的发生有明确的因果关系，那么就有可能被认定为工伤。
- 要确定是否构成工伤，需要由当地的劳动行政部门或指定的医疗机构进行工伤鉴定。
公司是否为员工购买了相关保险：
- 如果公司为员工购买了工伤保险或其他相关的商业保险（如雇主责任险、员工健康保险等），那么员工在确诊疾病后，可能可以根据保险合同的约定获得一定的赔偿。
- 赔偿金额将取决于保险合同的具体条款，包括保险金额、赔偿比例、免赔额等。
具体的法律规定：
- 不同国家和地区对于劳动工伤的认定和赔偿标准可能有所不同。因此，需要参考当地的法律法规来确定具体的赔偿标准和程序。
- 在一些地区，即使疾病不被认定为工伤，员工仍然可能享有病假、医疗期等权益，并可以获得相应的工资或津贴。
综上所述，小时工在公司查出急性白血病后，是否能获得赔偿以及赔偿金额的大小，取决于多个因素的综合考量。建议首先进行工伤鉴定，并咨询当地的劳动行政部门或专业的律师，以了解具体的法律规定和赔偿标准。同时，也可以查看公司是否为员工购买了相关保险，并了解保险合同的约定。
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