首先，我们要明确的是，单位装修与职工得白血病之间的因果关系需要医学鉴定和法律认定。只有确定两者之间存在直接因果关系，才能进一步讨论赔偿问题。以下是在确定因果关系后的赔偿相关分析：

1. 工伤赔偿：

   • 如果职工的白血病被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，职工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿标准和流程需依据当地工伤保险政策执行，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

2. 民事赔偿：

   • 如果单位装修使用的材料含有有害物质，且这些物质是导致职工白血病的主要原因，那么职工可以向单位提起民事诉讼，要求单位承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 在此类诉讼中，职工需要提供充分的证据来证明单位装修与白血病之间的因果关系，以及因此造成的具体损失。

3. 其他可能的赔偿途径：

   • 如果单位存在违法违规装修行为，且这些行为导致了职工健康受损，职工还可以向相关监管部门举报，要求单位承担行政责任，并可能获得一定的赔偿或补偿。
   • 另外，如果职工参加了商业健康保险或相关福利计划，也可以考虑通过这些途径获得一定的赔偿或补助。

综上所述，单位装修导致职工得白血病是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的赔偿途径和法律规定。建议职工在发现健康问题后，及时咨询专业律师，以便根据自己的具体情况制定合适的维权策略。同时，也建议单位在装修时严格遵守相关法律法规，确保装修材料的安全环保，避免类似事件的发生。