核心结论：工程人员患白血病后，公司是否需要补偿以及如何补偿，需结合具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿、公司未尽安全保障义务的民事赔偿、公司违法解除劳动合同的赔偿等情形。以下是具体分析：

1. 若白血病被认定为工伤
   • 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，如果工程人员所患白血病与工作存在因果关系，例如长期接触苯等致癌物质导致，经社会保险行政部门认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）等。具体标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。同时，工伤保险基金还会支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等合理费用。
   • 公司配合义务：公司有义务协助员工申请工伤认定，提供相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工作环境检测报告等，以证明员工的工作情况以及可能存在的职业病危害因素。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由公司承担。
2. 若公司未尽安全保障义务导致患病
   • 民事赔偿责任：如果公司未能提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，未采取必要的防护措施，导致员工患白血病，公司除了承担工伤保险责任外，还可能面临民事赔偿责任。员工可以要求公司赔偿除工伤保险已覆盖部分外的其他损失，如精神损害抚慰金、后续治疗费用（超出工伤保险报销范围的部分）、营养费等。例如，公司明知工作环境中存在高浓度苯等有害物质，却未安装有效的通风设备或未为员工配备防护用具，这种情况下公司存在明显过错，应承担相应赔偿责任。
   • 举证责任：员工需要承担一定的举证责任，证明公司存在未尽安全保障义务的行为以及该行为与自己患白血病之间存在因果关系。这可能需要专业的鉴定机构出具鉴定报告，对工作环境中的有害物质浓度、员工接触有害物质的时间和程度等进行检测和分析。
3. 若公司违法解除劳动合同
   • 经济赔偿：在员工患白血病治疗期间，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准为按员工在本公司工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。例如，员工在公司工作了3年，公司违法解除劳动合同，则需要支付6个月工资作为经济赔偿金。
   • 继续履行合同：员工也可以选择要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位，并支付违法解除劳动合同期间的工资损失。

建议：工程人员一旦发现自己患白血病且怀疑与工作有关，应及时收集相关证据，如工作记录、工作环境照片、医疗诊断证明等，并向公司提出工伤认定申请。如果公司不配合或存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。