有登高证的工人在就职中得了白血病，其补偿问题需从多个角度进行分析：

1. 工伤认定角度：

   • 首先，需要明确的是，白血病是否属于工伤范畴，这通常取决于其是否与工作有直接的因果关系。在一般情况下，白血病并非直接由工作因素（如物理、化学因素）导致，因此，它可能不被直接认定为工伤。然而，如果能够证明白血病是由于工作环境中的特定有害物质（如化学物质、辐射等）长期暴露所导致，那么有可能被认定为工伤。
   • 若被认定为工伤，工人将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体待遇标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

2. 职业病认定角度：

   • 白血病若被认定为职业病，则工人同样有权享受相应的职业病待遇。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
   • 职业病待遇通常包括医疗费用报销、伤残津贴、康复费用等，具体标准依据《职业病防治法》及相关规定执行。但需要注意的是，白血病的职业病认定较为严格，需有充分的医学证据证明其与工作环境的直接关联。

3. 雇主责任角度：

   • 即使白血病不被认定为工伤或职业病，雇主仍可能因未提供安全健康的工作环境而承担一定的民事责任。这包括但不限于因工作环境中的有害物质导致工人健康受损的赔偿责任。
   • 工人或其家属有权向雇主提出赔偿要求，赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行计算。

4. 社会保险与商业保险角度：

   • 工人若参加了社会保险（包括医疗保险、工伤保险等），则有权享受相应的保险待遇。这些待遇将有助于减轻工人因疾病带来的经济负担。
   • 此外，若工人购买了商业保险（如重疾险、意外险等），且保险条款中覆盖了白血病等重大疾病，则工人同样有权向保险公司提出理赔申请。

针对该工人的具体情况，建议采取以下行动：

• 首先，收集并整理与工作环境、健康状况相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、环境监测报告等。
• 其次，咨询专业律师或劳动保障部门，了解工伤认定、职业病认定的具体流程和要求，以及可能享有的待遇和赔偿。
• 最后，根据律师或劳动保障部门的建议，积极采取行动，维护自己的合法权益。

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