关于您提出的“得了白血病和用人单位解除劳动合同后有大病补贴吗”的问题，首先我们需要明确的是，劳动合同解除后的权益保障，特别是关于大病补贴的部分，并非直接由劳动合同法规定，而是通常与单位的具体政策、劳动合同中的约定以及可能存在的集体合同或社会保险制度相关。
核心结论：在劳动合同解除后，是否享有大病补贴，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及社会保险的参保情况。
具体分析：
用人单位规章制度与劳动合同约定：
- 部分用人单位出于员工福利考虑，可能会在规章制度中或劳动合同中明确约定，对于因大病解除劳动合同的员工提供一定的经济补助或大病补贴。
- 因此，您首先需要查看用人单位的规章制度和与您签订的劳动合同中是否有相关约定。
社会保险制度：
- 在我国，社会保险制度为劳动者提供了基本的医疗保障。对于白血病等重大疾病，如果劳动者已参加医疗保险，可以按照规定享受医疗保险待遇，包括医疗费用报销等。
- 但需要注意的是，社会保险制度中的医疗保险并不直接等同于大病补贴。大病补贴通常是由用人单位或政府另外设立的一项福利制度。
法律保障：
- 虽然劳动合同法本身并未直接规定大病补贴，但它在保护劳动者权益方面有着明确的规定。例如，在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同；医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。
建议：
- 首先，建议您仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，看是否有关于大病补贴的明确约定。
- 其次，如果您已参加社会保险，可以了解并申请相关的医疗保险待遇。
- 最后，如果用人单位在劳动合同解除后未按照约定或法律规定提供应有的权益保障，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，劳动合同解除后是否享有大病补贴，需要综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及社会保险的参保情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。