结论：在职期间查出患上慢粒性白血病，单位若违法解除劳动合同，赔偿金数额需根据您的工资水平及工作年限来确定，且您还有权要求单位继续履行合同或支付医疗期工资等。具体赔偿情况需分点详述如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的两倍，即工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算支付两个月，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿。
   • 示例：若您在公司工作了5年，月工资为10000元，则违法解除劳动合同的赔偿金为：5年×2倍×10000元/年=100000元。

2. 医疗期内的工资及待遇

   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗期工资：在医疗期内，企业应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 继续履行合同的可能性

   • 合同继续履行：若您希望继续在公司工作，且劳动合同能够继续履行，您可以要求公司继续履行劳动合同，公司不得拒绝。

4. 其他注意事项

   • 证据收集：在处理此类纠纷时，建议您收集好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 协商与调解：在纠纷发生后，您可以先尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，以和平解决纠纷。
   • 法律途径：若协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：鉴于您目前的情况，我建议您先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和权益。若公司坚持违法解除劳动合同，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。