结论前置：员工患慢性病减除劳动合同，单位是否需要赔偿，这主要取决于解除劳动合同的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 员工主动提出解除劳动合同：

   • 若员工因个人原因，在慢性病治疗期间或之后，主动且自愿地向单位提出解除劳动合同，且不存在单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 但若单位存在上述违法情形，导致员工被迫解除劳动合同，单位则需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 单位违法解除劳动合同：

   • 若员工患慢性病在规定的医疗期内，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退员工的，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限有不同规定，具体可参照相关法律法规。

3. 单位合法解除劳动合同：

   • 若员工患慢性病，但存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，单位可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 若员工慢性病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

4. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 若单位与患有慢性病的员工协商一致解除劳动合同，单位需向员工支付经济补偿，标准同上。

法律建议：

• 对于员工而言，在面临单位解除劳动合同时，应首先了解自己的医疗期情况以及单位解除劳动合同的合法性。若认为单位解除劳动合同违法，可收集相关证据如医疗证明、劳动合同、工资单、辞退通知等，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付相应赔偿金。
• 对于单位而言，在解除与患有慢性病员工的劳动合同时，应确保解除行为的合法性，避免违法解除带来的法律风险。同时，应依法支付经济补偿或赔偿金，以维护员工的合法权益。

特别提醒：

• 医疗期及医疗补助费的问题也需关注。员工在规定的医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金和可能的医疗补助费（具体数额可协商确定）。

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