结论：因工作得了慢性病，公司是否需要赔偿，这主要取决于慢性病是否被认定为工伤以及公司的具体责任情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、慢性病是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。对于慢性病，关键在于是否能够证明其与工作有直接的因果关系，即是否属于职业病范畴。
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。如果慢性病被认定为职业病，那么它自然构成工伤。
认定流程：
- 劳动者需要向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗证明、工作记录等。
- 劳动保障行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
二、公司责任分析
如果慢性病被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》，公司应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由公司承担。
如果慢性病未被认定为工伤：
- 在这种情况下，公司通常不需要承担工伤保险责任。但是，如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等，导致劳动者患上慢性病，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 民事赔偿的范围和金额将根据具体情况和法律规定进行确定，可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果您认为自己的慢性病与工作有关，建议尽快向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见和帮助。虽然我不能直接给出联系方式，但您可以直接向我咨询相关法律问题。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与慢性病和工作相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
总结：因工作得了慢性病，公司是否需要赔偿取决于慢性病是否被认定为工伤以及公司的具体责任情况。如果您认为自己的慢性病与工作有关，建议尽快申请工伤认定并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。