慢性疾病在工作中转为急性，是否需要赔偿需分情况讨论：
若慢性疾病转为急性与工作有直接因果关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在此情境下，如果慢性疾病转为急性是由于工作条件、工作环境或工作强度等直接导致的，那么这种情况很可能被视为工伤。
- 赔偿内容：一旦被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残）等。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级和当地政策有所不同。
若慢性疾病转为急性与工作无直接因果关系：
- 如果慢性疾病转为急性并非由工作原因直接导致，而是由于劳动者自身的健康状况、生活习惯或其他非工作因素引发的，那么这种情况通常不被视为工伤。
- 赔偿情况：在这种情况下，劳动者无法享受工伤保险待遇。但是，如果劳动者购买了商业医疗保险或其他相关保险，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。此外，如果用人单位在劳动合同或规章制度中承诺了对员工健康问题的额外保障，劳动者也可以依据这些约定向用人单位主张相应的权益。
建议与注意事项：
- 及时就医并保留证据：无论慢性疾病转为急性是否与工作有关，劳动者都应及时就医并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤认定或向保险公司理赔时都将起到关键作用。
- 了解并维护自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括工伤保险待遇、商业医疗保险理赔等。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向用人单位、保险公司或相关部门主张权益。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总结：慢性疾病在工作中转为急性是否需要赔偿，取决于该情况是否与工作有直接因果关系。如果与工作有关，则可能被视为工伤并享受相应的工伤保险待遇；如果与工作无关，则可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据其他保险合同或用人单位的承诺主张相应权益。在处理此类问题时，建议劳动者及时就医、保留证据并咨询专业律师的意见。