工作中得的慢病一般不算工伤，但如果是职业病则属于工伤范畴。以下是对此问题的详细分析：
一、一般慢病不算工伤
在工作时间和工作岗位上患的一般慢病，如高血压、糖尿病等，通常不被认定为工伤。这是因为这些疾病往往基于个人身体原因、遗传因素或日常生活习惯而发生，与工作无直接因果关系。工伤认定一般要求伤害或疾病是由工作原因导致的意外伤害或职业病，而一般慢病并不符合这一基本条件。
二、职业病属于工伤
如果员工在工作期间患的病属于职业病，那么可认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期接触噪音可能导致职业性噪声聋，长期接触化学物质可能导致职业中毒等。这些疾病与工作有直接关联，且通常具有长期性和潜伏性。认定为职业病需要经过专门的职业病诊断机构诊断，并按照法定程序进行工伤认定。
认定条件：
法律依据：被认定为职业病后，劳动者可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
三、特殊情况下的工伤认定
除了职业病外，还有一些特殊情况下的疾病可能被认定为工伤。例如，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定体现了与工作的关联性和紧迫性。但需要注意的是，这种情况下的疾病并不要求与工作有直接因果关系，而是强调了突发性和严重后果。
实例说明：员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。
四、建议与总结
对于工作中得的慢病是否算工伤的问题，不能一概而论。关键在于疾病是否与工作有直接关联，并是否符合相关法律法规规定的工伤认定条件。如果是职业病或符合特殊规定的情况（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡），那么可以认定为工伤；如果是职工自身疾病且与工作无直接关系，则一般不属于工伤范畴。
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