慢性疾病在一般情况下难以直接认定为工伤，但在特定条件下，如属于职业病范畴、由工作原因导致或符合视同工伤的情况，可以被认定为工伤。

1. 可以认定为工伤的情形：

   • 职业病范畴：根据《工伤保险条例》，若慢性疾病属于法定职业病目录范围内，并且是因劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起，如长期在煤矿井下作业的工人因吸入大量粉尘而患上尘肺病，经职业病诊断机构确诊后，可按照工伤认定程序申请认定为工伤。

   • 工作原因导致：若慢性疾病有确凿证据表明是由工作原因直接导致，而非自身身体因素，如员工在工作环境中长时间接触某种化学物质，且经专业机构鉴定，该接触行为与所患慢性血液疾病存在直接因果关系，则此慢性疾病可被认定为工伤。

   • 符合视同工伤的情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“疾病”包括慢性疾病急性发作，如员工本身患有高血压等慢性疾病，在工作过程中突然发病，经送医抢救在48小时内死亡的，可视同工伤。

2. 通常不能认定为工伤的情形：

   • 慢性疾病若是由于个人生活习惯、遗传因素或自身身体机能退化等非工作原因引起，与工作没有直接或间接的关联，则一般不能认定为工伤。例如，员工因长期缺乏运动、饮食不健康导致患上糖尿病，这种情况通常不能认定为工伤。

在申请工伤认定时，需向当地社会保险行政部门提交相关材料，包括但不限于职业病诊断证明书、医疗记录、工作场所环境检测报告等。社会保险行政部门将根据提交的材料和具体情况进行判断和认定，决定是否将慢性疾病认定为工伤。若您对具体案件有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。