员工在上班期间突发急性病，其赔偿问题确实需要依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、是否认定为工伤是关键
首先，要明确的是，员工上班期间突发急性病的赔偿，关键在于是否能够被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
二、认定为工伤的赔偿情况
如果员工的急性病被认定为工伤，那么公司将按照工伤保险的标准进行赔偿。具体赔偿项目包括：
医疗费用：由工伤保险基金全额承担，确保员工能够得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：在员工因病需要暂停工作接受治疗期间，其原工资福利待遇保持不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
生活护理费：如果员工因病导致生活自理障碍，根据障碍程度，公司将按照统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付生活护理费。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果员工因病死亡，其家属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准根据相关规定执行。
三、未认定为工伤的处理情况
如果员工的急性病未被认定为工伤，那么公司通常没有法定的赔偿责任。但是，出于人道主义精神，公司可能会给予员工一定的病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）和医疗费用协助，如协助办理医疗保险报销手续等。
四、特殊情况的处理
身体残疾：如果员工因急性病导致身体残疾，赔偿金额将根据伤残等级确定。具体赔偿项目包括医疗费、伤残津贴等，由工伤保险基金或公司按规定支付。
完全康复：如果员工突发急性病后完全康复，赔偿可能仅包括医疗费、住院伙食补助费和停工留薪期工资等实际发生的费用。
五、建议与注意事项
公司应依法缴纳工伤保险：为了减轻自身在员工发生工伤时的经济负担，公司应确保依法为员工缴纳工伤保险。
积极配合调查与鉴定：在处理员工突发急性病的情况时，公司应积极配合相关部门的调查和鉴定工作，确保赔偿程序的顺利进行。
完善内部管理制度：公司应建立健全内部管理制度，明确员工突发疾病的处理流程和赔偿标准，以保障员工的合法权益。
综上所述，员工上班期间突发急性病的赔偿问题需要根据具体情况和《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。公司应依法履行赔偿责任，并加强内部管理，确保员工的合法权益得到有效保障。