针对您提出的“员工下班发生疾病怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情形下的处理原则
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤通常指的是在工作时间和工作岗位内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。因此，员工在下班时间突发疾病，由于不属于工作时间和工作岗位的范畴，一般不符合认定工伤的条件。在此情况下，用人单位通常无需承担赔偿责任，员工治疗疾病所需费用主要通过医疗保险等途径解决。
二、特殊情形下的赔偿可能性
视同工伤的情况：
- 尽管是下班时间，但如果满足一定条件，也可能被视同工伤。例如，某些工作性质特殊，员工在下班途中实际上仍处于工作状态（如紧急出差返回途中），或者在下班时间应单位要求从事与工作相关的活动（如参加单位组织的培训、会议等），此时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，有可能被认定为视同工伤。
- 如果员工的疾病被认定为职业病，即使在下班时间发病，也有可能被视同为工伤。职业病的认定需依据相关法律法规和职业病诊断标准，通常需要经过专业的职业病诊断机构进行鉴定。
单位存在过错的情况：
- 如果员工突发疾病是由于用人单位的过错导致的，如工作环境存在有害物质超标、劳动强度过大、长期超时加班等，导致员工身体过度疲劳或健康受损，即使是在下班时间发病，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，员工可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担损害赔偿责任，具体赔偿项目和标准将根据法律规定和实际情况确定。
商业保险赔偿的情况：
- 如果单位为员工购买了相关的商业保险（如员工健康保险、意外伤害保险等），那么在某些情况下，员工下班后突发疾病可能可以得到保险公司的赔偿。具体赔偿范围和条件需根据保险合同条款确定，员工或其家属应仔细阅读保险合同，了解保险责任、免责条款等内容，并在需要时及时向保险公司提出索赔申请。
三、建议与指导
及时咨询专业律师：
- 遇到此类纠纷时，建议员工或其家属及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。律师将根据具体情况分析案件性质、适用法律及赔偿标准，并提供针对性的法律建议和代理服务。
保留好相关证据材料：
- 员工或其家属应保留好相关证据材料，如医疗记录、工作合同、保险单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。这些证据材料将有助于律师更好地了解案件情况，为员工争取合理的赔偿。
了解并利用好相关政策：
- 员工或其家属应了解并利用好相关政策，如医疗保险政策、工伤保险政策等，以减轻经济负担。同时，也可以关注单位是否为员工购买了商业保险，并了解保险赔偿的具体流程和条件。
综上所述，员工下班发生疾病时，用人单位的赔偿责任需根据具体情况及法律规定来确定。在一般情况下，用人单位无需承担赔偿责任；但在特殊情形下，如视同工伤、单位存在过错或购买了相关商业保险时，员工或其家属仍有可能获得赔偿。