关于因慢性疾病离职是否有补偿的问题，结论需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
员工因慢性疾病主动辞职
- 一般情况：若您因个人健康原因主动提出辞职，且用人单位无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是您的个人选择，且公司并未违反相关法律法规或劳动合同约定。
- 特殊情况：若您能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致您被迫辞职，您有权主张经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司因员工慢性疾病解除劳动合同
- 合法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同上。
- 违法解除：若公司在医疗期内违法解除劳动合同，或您慢性病痊愈后能正常工作且不存在其他法定过错情形，公司无故辞退您的，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
协商一致解除
- 若您与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准，即按您在本单位工作年限计算的经济补偿金。
医疗期及医疗补助费
- 您在规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。医疗期根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限有不同规定。
- 医疗期满后，若您仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿金和可能的医疗补助费（具体数额可协商确定）。
法律建议：
- 在面临离职或辞退时，建议您首先收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益。
- 若与用人单位无法协商解决，您可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付相应赔偿金或经济补偿。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 若您符合经济补偿或赔偿金的支付条件，但公司拒绝支付，您可能面临需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 若您主动辞职且无法证明公司存在过错，则可能无法获得经济补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。