核心结论：生慢性病后去厂里离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否因慢性病构成工伤、是否符合医疗期规定以及离职的具体原因等。以下从不同角度详细分析：

1. 若慢性病构成工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若慢性病被认定为职业病，则属于工伤范畴。
   • 补偿情况：在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若因工伤导致伤残，还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因工伤需要离职，且符合相关规定，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 建议：首先应进行工伤认定，确认慢性病是否构成工伤。若构成工伤，则按照工伤待遇处理，离职时可能获得相应补偿。

2. 若慢性病不构成工伤，但处于医疗期：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 补偿情况：在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。若医疗期满后，职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应按照规定支付经济补偿。
   • 建议：若处于医疗期，应保留好相关医疗证明，与用人单位沟通，确保享受应有的医疗期待遇。若医疗期满后离职，可了解经济补偿的具体规定。

3. 若慢性病不构成工伤，且医疗期已满或未享受医疗期：

   • 法律背景：在此情况下，职工离职通常不享受与工伤或医疗期相关的补偿。但若用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未支付劳动报酬等），职工可以依法要求用人单位承担相应责任。
   • 补偿情况：若因个人原因离职，且用人单位无违法行为，则通常不享受额外补偿。但若因用人单位违法行为导致离职，可要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 建议：在离职前，应仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，确保自己的权益不受侵害。若用人单位存在违法行为，可依法维权。

进一步思考：在处理此类问题时，建议职工首先了解自己的病情是否构成工伤或是否处于医疗期，并保留好相关医疗证明和劳动合同等文件。同时，与用人单位进行积极沟通，了解离职的具体原因和补偿情况。若遇到纠纷或不确定的情况，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。